In Anciens événements, Formations, Recherche

Équité, diversité et inclusion (EDI) en sciences

25 juin, 2020

Le 25 juin 2020, les étudiants FRAQ et plusieurs membres du RTSA ont été ravis d’accueillir la Dre Lisa Willis, chercheuse en biologie de l’Université de l’Alberta, pour discuter de mesures afin de mettre en œuvre l’équité, la diversité et l’inclusion dans la recherche STIM. On a fait mention de neuf stratégies diverses destinées à atténuer les préjugés et la discrimination au milieu de travail, dont certaines incluent des réformes d’embauche, la reconnaissance des préjugés individuels et la mise en place de systèmes de soutien entre collègues.

Le RTSA demeure dédié à fournir un espace de sécurité pour son personnel et ses membres. Nous sommes fiers d’annoncer non seulement une équipe diversifiée, mais aussi un conseil d’administration diversifié. Toutefois, nous reconnaissons qu’il y aura toujours un boulot à accomplir et nous sommes contents de collaborer avec des défenseurs avertis et dynamiques de l’EDI comme la Dre Willis.

Points forts:

  • Les participants ont eu du temps de discussion pour analyser et mettre en pratique les stratégies fournies pendant le webinaire sur un cas réaliste.
  • Les participants ont reçu des preuves quantitatives prouvant la manque d’EDI dans la recherche STIM et ont reçu de nombreuses façons d’atténuer ces répercussions.
  • Les participants ont appris l’importance d’écouter leurs collègues et de mener leurs propres recherches afin de devenir des individus plus inclusifs et empathiques au milieu de travail.